重生99做汽车巨头 第660（2 / 2）

的时候再高调也不迟。

“制定这个规则很简单，不过……”

章京犹豫了几秒钟之后，继续说道：“半导体行业的人才，薪酬待遇一直都相对比较高的。”

“特别是在海外，这些人的年收入，随便一个都是七八十万人民币，甚至一两百万人民币。”

“对于一些高端的人才，年薪几百万人民币，甚至上千万人民币也是不奇怪。”

“这个金额如果放在几十人的团队里头，影响还不大。”

“但是我们准备大规模的进入到这个行业的话，至少是需要1000人以上的研发团队。”

“到时候人力成本开支就会非常的巨大。”

章京这么一说，曹阳自然明白他是什么意思了。

半导体行业要发展，就要烧钱。

南山集团做好烧钱的准备了吗？

南山半导体愿意花费那么高的代价，到处去挖人吗？

简单粗暴用钱砸，大力出奇迹

在许多人的印象当中，半导体企业都是高科技企业，员工数量不多，里面都是高技术人才。

这句话，后半句没有问题，但是员工数量不多却是完全不对的。

像是英飞凌，在后世有约56000名员工。

意法半导体约有50000名员工。

恩智浦有大约30000名员工。

德州仪器有约30000名员工。

而大家耳熟能详的英特尔，更是有约13万名员工。

哪怕是大家不是很熟悉的美光，全球也有差不多10万名员工。

这些企业的员工里头，研发人员的数量占比一般都超过了20％。